El Directorio es también integrado por el intendente regional, el presidente de la CChC de Calama, el presidente de la Asociación de Municipalidades de la región de Antofagasta, y los rectores de las universidades Católica del Norte y de Antofagasta.

Un paso clave en la consolidación institucional del proceso de clusterización de la industria minera en la Región de Antofagasta se vivió con la constitución del primer Directorio de la Corporación del Clúster Minero, cuya presidencia fue asumida por Marko Razmilic, empresario regional y presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta.

Cabe indicar que la instancia también está integrada por el intendente regional, el presidente de la Cámara Chilena de la Construcción de Calama, el presidente de la Asociación de Municipalidades de la Región de Antofagasta, y los rectores de las universidades Católica del Norte y de Antofagasta.

El nuevo directorio inició formalmente sus operaciones, cuyo énfasis estará puesto en los proveedores regionales y la mano de obra local como claves para la salud, continuidad operacional de la industria minera y situación social, en medio de la actual contingencia sanitaria desatada por el Covid-19.

Compromiso territorial

A través de una declaración pública, Marko Razmilic, en representación del nuevo Directorio, destacó que “valoramos las medidas económicas del Gobierno y de algunas empresas mineras en pro de los proveedores locales, creemos que se deben hacer los máximos esfuerzos para evitar el colapso de las empresas y la escalada del desempleo”.

En esa misma línea, hizo un llamado a las empresas mineras y grandes mandantes a “proteger, conservar y privilegiar el talento local y sustentar la continuidad operacional con empresas proveedoras locales y regionales, ya que éstas son claves para no afectar la competitividad del sector, al tener mejores costos y tiempos de respuestas a las problemáticas que puedan generarse en estos tiempos de ralentización operacional y restricción de desplazamientos”.

Por último, recalcó la importancia de “priorizar el compromiso territorial para contribuir de la mejor manera a la salud y calidad de vida de las familias de nuestra región”.

Aunque la minería es el sector pionero en innovar en sus procesos, principalmente con la aplicación de automatización, teleoperación, internet de las cosas, Big Data y sistemas ciberfisicos, también hay otros sectores que impulsan con fuerza la incorporación de tecnologías como Inteligencia Artificial o interfaces de programación de aplicaciones. Es el caso, por ejemplo, del retail y ventas online, el sector salud y la industria manufacturera.

Minería: El sector a la vanguardia

Internet de las Cosas (IoT), Big Data, Inteligencia Artificial (IA), Sistemas Ciber Físicos, junto con el uso de cámaras, sensores y softwares, constituyen el arsenal tecnológico que la minería utiliza para hacer posible la teleoperación de las faenas y de equipos como perforadoras, equipos de transporte, de procesamiento y fundición, detalla Verónica Fincheira, gerente del Consejo de Competencias Mineras (CCM)

La ejecutiva resalta que en la actualidad es posible integrar todos los procesos de teleoperación y automatización de una faena a través de los Centros Integrados de operación (CIO), que «se encuentran muy distantes de la faena minera y, en muchos casos, dentro de concentraciones urbanas».

El gerente del Programa Estratégico de Corfo Clúster Minero Región Antofagasta, Yuri Rojo, añade que al gran objetivo de estos CIO es minimizar la variabilidad, incrementar el rendimiento de los activos y reducir la exposición al riesgo.

«Compañías como Codelco y BHP han optado por instalar estos centros en Santiago, mientras que Antofagasta Minerals operará un CIO en el sector del Parque Brasil de Antofagasta para las operaciones de Minera Centinela», destaca.

Según el último estudio de Fuerza Laboral en la Gran Minería (2019-2028) realizado por el CCM, se proyecta que dentro de los próximos siete años, el 100% de los operaciones de la gran minería incorpore estas tecnologías, especialmente en nuevas operaciones y proyectos. Un escenario que supone un desafío en torno al capital ya que se prevé un aumento de profesionales ligados a areas de las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.

Según Yuri Rojo, para facilitar la transición, es necesario que las empresas consideren estrategias complementarias: «La contratación de nuevos trabajadores con las competencias ajustadas a los requerimientos y la reconversión de las competencias de los actuales trabajadores del sector», indica.

Charla virtual organizada por ProChile y la oficina comercial que opera en en el país azteca mostrará el potencial de negocios, cuya internalización es apoyada por el Clúster Minero de Antofagasta. Actividad se realizará este jueves 26 de marzo a las 12 horas local

 Según la Cámara Minera de México, la industria tiene anunciados para el corto plazo proyectos de inversión por 3mil 325 millones de dólares, mientras que para los próximos seis años las compañías mineras podrán invertir cerca de 26 mil 400 millones de dólares, lo que abre interesantes posibilidades de negocios para los proveedores especializados locales, cuya internalización es promovida por ProChile y el Clúster Minero de la Región de Antofagasta, operado por Corfo.

Para el gerente del Clúster Minero de Antofagasta, Yuri Rojo Galleguillos, quien a finales del año pasado estuvo México junto a una delegación de ProChile Antofagasta encabezada por el director Carlos Rivas, “México hoy presenta un panorama con amplias oportunidades para que los proveedores puedan generar negocios que respondan a los nuevos desafíos que enfrentan las mineras, ya que en Antofagasta tenemos el conocimiento, la experiencia, y las capacidades técnicas y tecnológicas”.

Este acercamiento entre el clúster antofagastino y el mercado mexicano se podrá seguir estrechando gracias a una nueva oportunidad para los proveedores en Chile y particularmente de la Región de Antofagasta, ya que, este 26 de marzo se realizará una Charla virtual denominada “Desarrollo y tecnología en minería, la experiencia en México”.

Esta actividad estará a cargo de Carlos Moreno, especialista chileno en desarrollo de negocios mineros en México y que apoya la Oficina Comercial de ProChile México, que dirige Héctor Echeverría. Esta será a las 12:00hrs de Chile y a las 09:00hrs de México y podrás conectarte en el siguiente link:

ttps://www.prochile.gob.cl/difusion/difusion2020/marzo/mineria_mexico/mexico.html

Héctor Echeverría, quien está a cargo de la Oficina Comercial de ProChile en el país azteca, precisó que “los invitamos a participar, hay muchas oportunidades, ya que, ante las inversiones pronosticadas, se prevé un escenario abierto para la instauración de nuevas tecnologías y la aplicación de innovación en sus procesos de operación y producción, donde Chile tiene mucha experiencia, conocimientos y liderazgo tecnológico en minería”.

Adalid García, encargada del sector Minería en ProChile México, precisó que actualmente existe una gran oportunidad para la internalización, tomando en cuenta la complementariedad tanto de la oferta chilena como de la demanda mexicana.

En ese sentido, la ejecutiva destacó la labor de esta oficina en México para la generación de negocios: “ProChile juega un rol importante en el proceso de acompañamiento para la generación de nuevos negocios, también en el entendimiento de cómo se hacen estos negocios en México, específicamente en el sector minero, y además cuenta con las herramientas institucionales y una red de contactos para facilitar la articulación entre proveedores y mineras”.

• Power Train Technologies suministrará servicios de mantenimiento de flota de camiones de extracción y equipos auxiliares en el yacimiento de Antofagasta Minerals.

       • El ejecutivo de Minera Centinela, Andrés Hevia, sostuvo que “la visión de Antofagasta Minerals es hacer minería para un futuro mejor, y esto conlleva          a trabajar aún más con las empresas proveedoras locales y así generar más empleabilidad, desarrollo económico y sustentabilidad para la región”.

La empresa antofagastina Power Train Technologies y Minera Centinela suscribieron un contrato de mantenimiento, el que permite que la empresa contratista local ejecute un programa de mantenimiento para una flota de camiones de extracción (CAEX) y equipos auxiliares, en el Área Mina de Centinela.

La gran parte de estos trabajos será realizada en las instalaciones de Power Train, ubicadas en Antofagasta, quienes cuentan con 290 trabajadores altamente calificados.

“Este contrato hace que una significativa parte del valor tecnológico, intelectual y económico quede en nuestra región, abriendo grandes oportunidades para los jóvenes profesionales. Es más, gracias a este acuerdo nuestra compañía duplicará la dotación en los talleres, contratando directamente a 50 nuevas personas. Además, nuestros proveedores subirán sus dotaciones para cumplir con esta nueva demanda de requerimientos, lo que favorecerá directamente la empleabilidad de la zona”, comentó el gerente general de Power Train Technologies, Alex Gildemeister.

CONTRATO

El contrato entre Centinela y Power Train Technologies es parte del objetivo de Antofagasta Minerals de trabajar con emprendimientos locales. Es más, el Grupo Minero mantiene un acuerdo con el Programa Estratégico Clúster Minero Antofagasta para desarrollar dos ejes estratégicos, siendo uno de ellos el desarrollo de proveedores tecnológicos a nivel regional.

Al respecto, el ejecutivo de Minera Centinela, Andrés Hevia, comentó que “se logra firmar un compromiso con un proveedor regional que es altamente competitivo y de primer nivel, lo que sostiene lo positivo que es trabajar con una empresa como esta, generando mayor empleabilidad, desarrollo económico y sustentabilidad para la región”.

El ejecutivo agregó que Power Train es una compañía reconocida en la industria por su inversión y los esfuerzos que ha realizado en I+D (investigación y desarrollo). “Esto representa el espíritu de Centinela, faena que ha dado ejemplos claros de cómo hacer la minería del futuro con innovación. Por ejemplo, utilizar agua de mar sin desalar en sus procesos; usar energía solar y el desarrollo de la tecnología de relaves espesados a gran escala. Esa es la forma cómo queremos hacer minería”.

El intendente, Edgar Blanco, valoró la iniciativa e invitó a la industria minera a sumarse y a ampliar estos acuerdos que promueven el trabajo con proveedores locales de calidad, fomentando la empleabilidad y el desarrollo económico de la zona.
En este contexto, el Grupo Minero durante 2019 realizó negocios por US$177 millones con casi 400 proveedores regionales de bienes y servicios. 

Además, la firma ha hecho negocios con 287 pymes de la región y, hace poco, anunció que habrá pago a 15 días a proveedores; un aumento en el ingreso ético a $500 mil mensuales brutos que beneficiará a contratistas y subcontratistas, como también un seguro de salud complementario obligatorio de, al menos, 500 UF y un seguro de vida por muerte accidental de, por lo menos, 1.000 UF.

ANTOFAGASTA MINERALS 

Antofagasta Minerals es el principal grupo minero privado chileno y uno de los diez mayores productores de cobre del mundo. Actualmente opera cuatro compañías mineras en el norte de Chile, dos de las cuales también producen molibdeno y oro como subproductos: Minera Los Pelambres, Minera Centinela, Minera Antucoya y Minera Zaldívar. También realiza actividades de exploración y desarrollo de proyectos tanto en Chile como en el extranjero.

En 2020 Antofagasta Minerals cumple 40 años, y lo hace consolidando su compromiso con la innovación y la sustentabilidad a través del desarrollo y aplicación de tecnologías que permiten avanzar hacia la minería del futuro, como el uso de agua de mar sin desalar, relaves espesados y fuentes de energías renovables.

• Seminario: “Innovación: El mejor aliado de la equidad de género”, organizado por More Value Company y Mininn Summit, se realizó en Antofagasta con la participación de Clúster Minero de Antofagasta, Consejo Minero de Chile y expertos de BHP, Codelco Chile, SQM, Antofagasta Minerals, FCAB, Metso, Metaproject y Red de Ingenieras de Minas – RIM Chile, entre otras entidades

Casos de negocios, mejores prácticas y nuevos enfoques para fortalecer los modelos de negocios mineros sobre la base de diversidad, género e inclusión, fueron parte de los temas que se abordaron en un seminario realizado en Antofagasta, el que entre otros objetivos busca sensibilizar a la industria para aumentar la participación del sector femenino en la principal actividad productiva del país.

El seminario: “Innovación: El mejor aliado de la equidad de género”, fue organizado en Antofagasta por More Value Company y Mininn Summit, tomando como base que, diversidad, género e inclusión son claves para el negocio minero y su productividad, la que puede aumentar en más de un 10% en el corto plazo. Consecuentemente, esta actividad contó con la participación de expositores y expertos del Clúster Minero de Antofagasta, Consejo Minero de Chile, BHP, Codelco Chile, SQM, Antofagasta Minerals, FCAB, Metso, Metaproject y Red de Ingenieras de Minas – RIM Chile, entre otras entidades.

También se resaltó en el encuentro que uno de los desafíos más importante que tiene la minería, junto con promover inclusión y diversidad, es aumentar la participación de mujeres en toda la cadena de valor del sector. Según el informe “Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena” que elaboro el Consejo de Competencias Mineras y que expuso su gerente, Verónica Fincheira, solo un 9% de la fuerza laboral son mujeres.

Al respecto, Jenny Rojas, gerente general de More Value Company, detalló que, “precisamente nuestro objetivo es promover el enfoque de género en la industria y compartir lo que hemos aprendido y de contagiar la importancia de la equidad de género, de la inclusión y de la relevancia de que hombres y mujeres pueden ser un tremendo complemento para hacer aún mejor la industria minera”.

La ejecutiva también valoró el trabajo que realiza el Clúster Minero en este tipo de iniciativas, “el Clúster Minero de Antofagasta, como hilo conductor de gran parte de la minería, creo que es tremendamente importante, porque también promueve la equidad de género siendo un ente que incentiva áreas de desarrollo dentro de las mineras con las mujeres que están insertas y que pueden llegar a ocupar altos cargos ejecutivos”.

Yuri Rojo, gerente de Clúster Minero Antofagasta, quien en este seminario participó del panel “Mejores prácticas de implementación de género”, destacó la relevancia de estas actividades: “una visión más integradora, que además incorpore masivamente al sector femenino en toda la cadena de valor de la industria, también articula un mayor desarrollo sostenible y avance social, especialmente en las comunidades aledañas a las faenas. Como Clúster Minero, valoramos estas políticas y este tipo de iniciativas, las que son claves para promover mejores prácticas de inclusión, diversidad y género, tanto en la industria como en la cadena de valor de los proveedores”.

Verónica Fincheira, gerente del Consejo de Competencias Minero, quien realizó una presentación sobre Competencias Transversales de la industria 4.0 sostuvo que, “en este seminario, tenemos la posibilidad de compartir nuestras experiencias con diferentes actores del rubro que puedan motivar a generar políticas al interior de las compañías que incentiven la incorporación de la mujer a la industria, ya que este es un desafío del sector y a nivel país, entendiendo que efectivamente los equipos mixtos generan mayor productividad, eficiencia y desarrollo al país”.

Las presentaciones del seminario fueron: “El Capital Humano que necesitamos”, realizada por Carolina Catalán, Manager Project Analysis & Improvement y Diego Barahona Integration Manager de BHP; “Liderazgo Femenino”, por Katharina Jenny, Gerente General del FCAB; “Experiencia Metso Integración-Género”, por Macarena Vallejo Marketing & Communications Manager & Romina Altamirano, Gerente Gestión Comercial de Metso; “Minería, Equidad y Diversidad”, por Edgar Rojas, HR Organization Development Manager de Antofagasta Minerals; “Hacia la equidad de género 4.0”, Juan Pedro Moder, Director Comercial de Mininn Summit; “Talento femenino en la era digital” por Matías Hoyl, Country Director de Laboratoria; “Emprendedoras en minería”, por Loreto Acevedo, Directora de Innovación y Ecosistema de INDIMIN; “EFL 2019-2028 competencias transversales 4.0”, por Verónica Fincheira, Gerente del Consejo Competencias Mineras.

En el seminario además se lanzó un novedoso concurso que desafía a las empresas mineras, a los proveedores de minería, a las Startup y emprendedores de nuestro país a innovar con foco en la integración de género, con foco en cultura de equidad y también integrando a personas con discapacidad, tendremos pronto más información que compartiremos al respecto.