En un Seminario abierto, la iniciativa abordó la entrega de resultados a la comunidad de tres de sus estudios bases y la presentación de su plan de trabajo 2024-2025, generando una reflexión, en torno a data con pertinencia territorial desde la mirada de la demanda de perfiles laborales 4.0, el empleo local, y la oferta formativa técnica profesional de la región para el abordaje de la industria 4.0.

Por estos días el programa IMPULSA 4.0 tiene una agenda intensa, que ha incluido el inicio de su segunda etapa, instancia que reunió a más de 130 asistentes al seminario denominado ¿Cómo está preparada la región de Antofagasta para la Industria 4.0?

La actividad la organizaron la Corporación Clúster Minero de la Región de Antofagasta y la Alianza CCM-Eleva quienes dieron a conocer los resultados de tres estudios, que buscaron responder al título de la jornada, desde distintos puntos de vista, incluyendo una mirada a la demanda de perfiles 4.0, otra desde el empleo local, y, finalmente, desde la oferta formativa.

IMPULSA 4.0 busca potenciar el ecosistema formativo-laboral y posicionar a la región de Antofagasta como pionera en el abordaje de la industria 4.0, con un especial enfoque en el sector minero. Esto implica identificar aquellas competencias y conocimientos que deberán tener las y los interesados en ser parte de la nueva minería, de acuerdo con los cambios tecnológicos, ambientales y sociales que se están viviendo. Todo ello con el apoyo de las cuatro grandes mineras de la región: Antofagasta Minerals, BHP, Codelco y SQM.

Algunas vocerías

Cecilia Meléndez, gerenta de IMPULSA 4.0, expresó que, «desde la región de Antofagasta, estamos generando data para promover una toma de decisiones informada para que la intervención de la educación técnica-profesional de la región se instale correctamente y sea sostenible en el tiempo. Y para que esto ocurra, necesitamos formar a jóvenes y nuevos talentos para la Industria 4.0 y que conozcan cuáles serán las oportunidades y necesidades que hoy tenemos”.

En tanto, Orlando Gahona, gerente general de la Corporación Clúster Minero indicó: “Este proyecto ha dado un gran salto cualitativo y cuantitativo, consolidando un enorme esfuerzo, ejecutando un plan de trabajo complejo que permitirá generar acciones concretas y tangibles para la comunidad. Además, en esta nueva etapa, IMPULSA 4.0 busca ser un aporte efectivo en la implementación de la Estrategia Minera para el Bienestar de la Región de Antofagasta 2023-2050 (EMRA)”.

“La incorporación de nuevas tecnologías a la industria será uno de los principales impulsores de la demanda de perfiles 4.0 para la minería en la región de Antofagasta en los próximos diez años, lo cual plantea un importante desafío para las empresas y una gran oportunidad para la atracción de nuevos talentos a la industria”, planteó Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva quien presentó el estudio de Demanda de Perfiles 4.0 junto a Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras.

En voz del Gobierno Regional de Antofagasta, la consejera Carolina Moscoso, resaltó como “muy positivo todo el avance que ha demostrado Impulsa 4.0, esfuerzo asociativo que se reflejará en el aumento de la contratación de jóvenes y trabajadores locales que, sin duda, fortalecerán la cadena de valor y programas de apoyo a la competitividad a nivel regional, que esperamos sean abordadas desde los comités técnicos de nuestra Estrategia Minera de la Región de Antofagasta (EMRA), con una proyección de productividad y desarrollo para el bienestar social de nuestra región”.

Demanda de Perfiles 4.0

Los resultados del “Estudio de Demanda Perfiles 4.0”, elaborado por Fundación Chile para IMPULSA 4.0, tuvo por objetivo identificar y cuantificar la demanda de perfiles 4.0 a requerir en la industria minera en la región de Antofagasta para los próximos diez años.

En esta línea, el estudio evidenció que las tecnologías con mayor impacto en el capital humano son la automatización y los Centros Integrados de Operaciones, aunque también en la industria se implementarán otras tecnologías complementarias, las cuales tendrán alcances en gran parte de la cadena de valor de la minería. Asimismo, se identifica que la principal demanda de perfiles 4.0 se dará en el área de Mantenimiento, donde se requerirán más de mil trabajadores en la región, específicamente en perfiles orientados al mantenimiento de equipos autónomos, de operación remota y de los sistemas de soporte asociados.

Uno de los perfiles más críticos será el Mantenedor Mecatrónico, el cual incorpora elementos de electrónica, mecánica, robótica, sistemas de computación y fabricación. Otras áreas relevantes para el desarrollo de la minería 4.0 son los operadores en contextos de autonomía y operación remota, los profesionales y supervisores tanto de mantenimiento como de operación, los perfiles asociados a redes y conectividad, talentos digitales, talento verde e instructores de nuevas tecnologías. Se estima que la demanda de estos perfiles 4.0 corresponde entre un 9% y 17% del total de la demanda de trabajadores de la minería en la región al 2032.

Empleo Local

El Estudio “El Fenómeno del Empleo Local en la Industria Minera de la Región de Antofagasta: Un Enfoque Cualitativo”, fue elaborado por el Instituto de Economía Aplicada Regional (IDEAR) de la Universidad Católica del Norte para IMPULSA 4.0 y aborda las dinámicas del empleo local en la industria minera a partir de la incorporación de nuevas tecnologías en el sector y en particular en la región de Antofagasta.

A partir de entrevistas a distintos actores de la gran minería se identificaron los principales impactos sobre la conmutación interregional, las brechas en los perfiles técnicos y profesionales en la región, así como las barreras existentes para la integración de la mujer en la industria. Finalmente, este estudio ofrece un conjunto de estrategias y/o propuestas de política pública-privada para abordar los principales desafíos que enfrenta en la actualidad la región para satisfacer las nuevas y crecientes demandas en la industria minera tras las nuevas transformaciones tecnológicas.

Al respecto Ledys Franco, de IDEAR UCN, relevó que “la adaptación al cambio tecnológico está conduciendo hacia un aumento en la conmutación porque no tenemos en la región los perfiles que está requiriendo la industria (…) pero también vemos que hay una mayor participación de la mujer, quienes pasaron de estar ocupando cargos más direccionados a la gestión administrativa a cargos operacionales como mantenedores y operadoras de distintos dispositivos”.

Capacidades de docentes

El “Estudio de capacidades docentes y directivas y diagnóstico de tecnologías y/o equipamiento formativo de la Región de Antofagasta”, fue elaborado por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) para IMPULSA 4.0 y muestra la situación de la formación en la región de Antofagasta y cómo está preparada para abordar la industria minera 4.0.

En su metodología contempló el análisis de múltiples visitas técnicas en terreno en las tres provincias de la región y más de 100 entrevistas y encuestas a actores relevantes de estas instituciones, logrando identificar las fortalezas y las oportunidades de mejora en las habilidades directivas y capacidades docentes, así como también las brechas en infraestructura tecnológica y equipamiento en los establecimientos e instituciones de educación superior con especialidades, orientaciones y programas afines a una industria minera 4.0.

La jornada fue realizada con el apoyo de las mineras Antofagasta Minerals, BHP, Codelco y SQM, quienes reafirmaron su compromiso de continuidad para la segunda etapa de IMPULSA 4.0 y el aporte a democratizar la educación acercando la tecnología a las y los jóvenes del territorio y ser un aporte a la Estrategia Minera de Antofagasta.

Al cierre

Los estudios se encuentran disponibles en Una invitación a conocer los principales hallazgos de los tres estudios se encuentran disponibles en el sitio web de la Alianza CCM-Eleva: ccm-eleva.cl/estudios/impulsa. Asimismo, los invitamos a visitarnos en Exponor, stand de Corporación Clúster Minero, Pabellón Oro, stand 839 y en el Seminario ¿Dónde está el talento humano para los nuevos desafíos de la minería? de la alianza CCM-Eleva en colaboración de Corporación Clúster Minero, 05 de junio 2024 a las 11:00 AM en Salón Chuquicamata.

Publicación en diario El Mercurio de Antofagasta

https://www.mercurioantofagasta.cl/impresa/2024/05/26/full/cuerpo-principal/5/

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La Estrella de Antofagasta sacó una nota sobre el proyecto que me adjudique para poder evaluar la prevalencia del #trastornodeespectroautista autista (TEA) en la comuna de Antofagasta.

Hace varios años decidí que quería establecer una línea de investigación para estudiar el TEA desde distintos ámbitos, no fue fácil postule a varios fondos gubernamentales y regionales sin éxito. A pesar de ello, seguía con la idea de que algo debía hacer sobre todo sabiendo la importancia de ello y el hecho de que no existe información formal sobre la cantidad de niños, niñas, jóvenes y personas adultas que conviven con esta condición.

En octubre de 2023 mi amiga y colega @silvidiazlois me envía una foto de una publicación en el diario donde salía un llamado a postular al primer Fondo Concursable de Innovación y Valor Social de la @corporacionclustermineroafta. Quedaba poco tiempo para postular, trabajamos en la postulación y la envié. Trate de postular como @uantofagasta, pero sólo era un cupo y el sistema no me permitió hacerlo, así que postule como persona natural. Como ya había postulado a varios fondos sin éxito, no tuve mucha esperanza y lo dejé de lado.

A mediados de febrero de 2024, envié un correo consultando sobre los resultados y resulta que ya habían salido, me habían enviado la información a un correo que no uso mucho, y por lo tanto no vi. Sentí mucha emoción, pero con sentimientos encontrados por qué era una buena noticia en medio de una situación personal difícil. Pero la vida no es mezquina así como te quita, te da.

Quiero agradecer a la @corporacionclustermineroafta por haber adjudicado este proyecto tan importante para la ciudad. Sin duda se abre una gran oportunidad para visibilizar cuantitativamente el TEA en una ciudad donde a simple vista la prevalencia para ser mayor.

Siento una gran responsabilidad, pero estoy segura de que estaré a la altura de la situación ya que cuento con un equipo de trabajo potente, el Dr. Jaime Gonzalez , la sicóloga Natalia Gonzalez, ambos con mucha experiencia en el diagnóstico de TEA, la epidemióloga @lila.vergara.581 y mi amiga @silvidiazlois que sin ella esto no sería posible

 

Escrito por: Janetti Signorelli, Doctora en Ciencias Biológicas.

Este 26 de abril acompáñanos en la Jornada IMPULSA 4.0: Cómo está preparada la región de Antofagasta para la Industria 4.0?

Durante la jornada se darán a conocer los resultados de los 3 estudios realizados por la iniciativa, vinculados a: Demanda de Perfiles 4.0 (realizado junto a @fundacionchile), Empleo Local (realizado junto a IDEAR @ucn) y Capacidades Tecnológicas y Docentes EMTP (realizado junto a @ceim_fee).

Asimismo presentaremos los próximos pasos de esta iniciativa, la cual por segundo año cuenta con el apoyo de las empresas mineras @antofagasta_minerals, @inside_bhp, @codelco_chile y @sqmchile.

Inscríbete en www.ccm-eleva.cl o directo en el link https://forms.gle/fzAyYTxC696YVM6x6

 

Recientemente se realizó la firma de los 11 proyectos del Fondo de Innovación y Valor Social

Los proyectos seleccionados fueron los siguientes:  

 

NOMBRE PROYECTO	ADJUDICADO/A RESPONSABLE
ANTES DE LA INNOVACIÓN, LA CREATIVIDAD	PATRICIO ORLANDO AGUIRRE ZÚÑIGA
PREVALENCIA DEL TRASTORNO DE ESPECTRO AUTISTA EN LA COMUNA DE ANTOFAGASTA	JANETTI SIGNORELLI SENTIS
APRENDIZAJE TEMPRANO DE CALIDAD PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN EDUCACIÓN DE PÁRVULOS: UN APORTE A LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA ORIENTADOS AL APRENDIZAJE SOCIOEMOCIONAL EN NIÑOS DE 4 A 6 AÑOS DE EDAD, EN LA REGÓN DE ANTOFAGASTA.	JUAN ALBERTO HERRERA VEAS
ESTUDIO EPIDEMIOLÓGICO DE LA PRESENCIA DEL NOROVIRUS HUMANO EN CASOS DE GASTROENTERITIS AGUDA EN LA POBLACIÓN INFANTIL DE ANTOFAGASTA PARA EL DISEÑO DE UNA VACUNA	UNIVERSIDAD DE ANTOFAGASTA
PERFIL DE LA MORTALIDAD DE LA COMUNA DE TOCOPILLA DECENIO 2013-2022	JAVIER ANTONIO MENA ARAYA
AKAPACHA MASI	ROSA CATALAN CORREA
PROYECTO SOCIOAMBIENTAL DE IDENTIFICACIÓN Y VALORACÓN DEL PAISAJE COSTERO ENTRE LAS COMUNAS DE ANTOFAGASTA, MEJILLONES Y TOCOPILLA EN REGIÓN ANTOFAGASTA.	CARLOS ALBERTO ARACENA ESCUDERO
URBAN LAB ANTOFAGASTA – DIAGNÓSTICO REGIONAL DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL PARA LA PRODUCTIVIDAD Y EL DESARROLLO SOCIAL	OSVALDO DAMIAN CHÁVEZ MIRANDA
LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN PARA DIAGNÓSTICO Y PROPUESTA DE MEJORA DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y JURÍDICA DE LOS INMUEBLES FISCALES EN LA REGIÓN DE ANTOFAGASTA, CON ENFOQUE EN EL DESARROLLO COMUNITARIO E INDUSTRIAL.	JUAN PABLO GONZÁLEZ CRUZ
GEOFUTURO ANTOFAGASTA: INTEGRANDO EL SUELO FISCAL PARA EL DESARROLLO   SOSTENIBLE	RAFAEL ESTEBAN CASTRO MEZA
MODIFICACIÓN DE PROCEDIMIENTOS PARA ADQUISICIÓN DE TERRENOS DE BBNN PARA INDUSTRIAS	RAFAEL LANCELLOTTI LÓPEZ